工伤认定和工伤鉴定没做工厂让离职，

更新时间：2019-09-08 08:16:56

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工伤认定和工伤鉴定没做工厂让离职，

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王天军律师
服务地区：河北-沧州

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2018.09.21 10:33:26

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申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤不申请工伤认定和劳动能力鉴定，进行司法鉴定和按人身损害赔偿，是不合法的。人身损害鉴定标准远比工伤劳动能力鉴定标准严格，且人身损害赔偿适用过错原则（工伤无过错赔偿），严重侵害工伤职工权益。

第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。此外，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人若知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，则需与雇主承担连带赔偿责任。但需注意，若属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，则不适用本条规定。

2018.11.25 18:50:21

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工伤员工离职后，可以领取相应的工伤待遇，包括一次性医疗补助金和一次性就业补助金。在工伤关系结束后，工伤证需要归还给社保部门。

对于工伤伤残员工，他们同样可以享受工伤待遇。在员工离职时，单位需要支付员工一次性就业补助金。此外，根据法律规定，单位或工伤保险基金还需支付员工一次性医疗补助金。

根据《社会保险法》的相关规定，因工伤发生的以下费用可以从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的相关补助金以及劳动能力鉴定费。

另外，因工伤发生的以下费用由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

2019.06.11 21:34:02

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　　办理工伤认定申请手续
　　一、办理机构
　　用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门
　　二、申办条件
　　1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户（统称用人单位）中，因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员。
　　2、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；
　　用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

2019.09.08 08:16:56

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