启动劳动仲裁的同时才知道不签劳动合同公司违权需赔付双倍赔偿金，就一起申请了未签劳动合同双倍赔偿，如果

更新时间：2018-09-19 17:14:24

问题描述：

我2017年3月24入职一家二手车公司，应聘的文员职位，可工作后期慢慢参入了人事、行政、财务一些事宜，一直做到2018年6月30号离职，公司一直没有给签订劳动合同，我自己一直也真的不知道劳动法律，因为公司一直拖欠着5月6月的工资，现已启动劳动仲裁，启动劳动仲裁的同时才知道不签劳动合同公司违权需赔付双倍赔偿金，就一起申请了未签劳动合同双倍赔偿，可昨天仲裁说这个是有一年的实效期现的，之前我一直真心不知道，如果在法庭上我就实话实说我之前一直真的不知道此劳动法这个理由能说通吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王勇义律师
服务地区：上海-上海

不知道劳动法为由，是不行的，具体案情可以来所当面沟通

2018.09.19 16:56:26

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

及时联系律师处理，双倍工资补偿

2018.09.19 16:35:05

点赞

已经申请了双倍赔偿，但昨天开庭仲裁员说我已经超过一年很多实效已经过了，我想知道到时候法庭上我说之前我是真的不知道此劳动法规，能得到法庭的认可吗

2018.09.19 16:45:04

不是这样说

2018.09.19 17:41:37
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2018.09.19 16:37:53

点赞

已经申请仲裁了，昨天已经开庭了，仲裁说我已经超过一年很多实效已经过了

2018.09.19 16:42:57
华荣主任律师
服务地区：上海-上海

你好，。协商不成搜集证据申请仲裁维权

2018.09.19 16:56:42

点赞
邹连香律师
服务地区：上海-上海

你好，说不通的，开庭可以委托律师处理。

2018.09.19 17:14:24

点赞

我自己想多了解一下，据说如果是2017年3月24入职在满一年后的次日可以申请未签劳动合同双倍赔偿，如果2017.3.24—2018.3.24在职期间公司给补签了也无法主张双倍赔偿是这样吗？另外2018.3.24—2019.3.24是一年的缓冲期，只要在2019.3.24号之前公司一直继续还是没签合同都有权主张双倍赔偿对吗？

2018.09.20 11:05:53

补签了就无法主张二倍工资。

2018.09.20 12:01:31
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。