我自动离职工资还能拿到吗？

更新时间：2019-10-01 01:06:00

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我自动离职工资还能拿到吗？

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丁嫣律师
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你好，是可以拿到的，希望能帮到你。

2018.09.20 20:44:18

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那要怎样才能拿到呢？把握大吗？

2018.09.20 22:20:05
胡永红律师
服务地区：湖北-恩施州 189-6392-9221

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自动离职，就没有经济补偿金。

2018.09.28 20:21:26

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**自动离职与旷工的界定**

1. “自动离职”是指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。例如，辞职未准擅自离职、未说明原因不辞而别、受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
2. 旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职。
3. 用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。但用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以解除劳动合同。
4. 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。用人单位因劳动者旷工解除合同，应在解除合同时按出勤一次性结清工资。对于劳动者旷工，可以扣除当天工资，要求其赔偿因旷工给用人单位造成的有证据证明的直接经济损失，但不得乱扣工资。

2019.05.30 16:31:12

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辞职后，如果未超过申请仲裁的时效期限，可根据相关法律规定申请劳动仲裁。一般来说，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人意识到自己权利被侵害之日起计算。然而，如果在此期间内，当事人向对方当事人提出权利主张、向有关部门请求权利救济，或者对方表示同意履行义务，仲裁时效将会中断，并重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁的，仲裁时效将中止，待原因消除后，时效继续计算。特别需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2019.06.10 16:29:58

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自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照相关规定承担赔偿责任。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019.10.01 01:06:00

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