去过劳动仲裁要求单位给补交劳动保险，可是劳动仲裁不受理，法院也说不受理，到底该如何维权？

更新时间：2019-02-08 11:42:13

问题描述：

我是2015年到一酒店入职的，当时老板让我们签订自愿放弃交劳动保险，每月给260元保险补助。2017年酒店转让，但是法人没有过户，我们依然是每月260元的保险补助。8月9日，现在的老板在晚上打电话说让在家歇几天班，结果四十天过去了，老板也没有再通知回去上班，我也没有辞职，也没有收到辞退信，办公室里我的东西都还在，不知道我现在该如何维护自己的合法权益。去过劳动仲裁要求单位给补交劳动保险，和两个月的补偿，可是劳动仲裁不受理，让去法院起诉，法院也说不受理，难道就没有管的吗？到底该如何维权？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

谭泉律师
服务地区：山东-潍坊 189-5362-2686

咨询我

欠缴社保，需要去社保局或者是劳动局投诉，不属于仲裁和法院的职权范围

2018.09.20 10:07:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1776657 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

发生劳动争议，必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。没有先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，不能向法院起诉，法院也不予受理。劳动争议仲裁程序，是法院受理劳动争议案件必经的前置程序。对于劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请的情形，申请人可以向人民法院提起诉讼。

好在《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”但是，必须有拖欠或者未足额支付劳动报酬的书面条据，才能申请支付令。

2018.10.08 19:58:28

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1394686 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

仲裁部门社保费的争议适用一年时效的制度，但若用人单位确有漏缴少缴情形的，劳动者依然可以向劳动保障行政部门或社保部门进行投诉，以保障自己的合法权利。
最后，如超过仲裁时效，劳动者应该考虑是否有可能存在时效中断、中止的情形来对超过仲裁时效进行抗辩。

2018.11.16 02:05:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助636600 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

2019.02.08 11:42:13

点赞
王巡生律师
服务地区：山东-潍坊

交保险应该到劳动监察大队投诉，要补偿可以申请仲裁。

2018.09.19 19:07:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。