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在厂里上班生病班长和劳务公司不给请假,扣3天工资,算自动离职
更新时间:2019-01-23 07:23:34
问题描述:
在厂里上班生病班长和劳务公司不给请假,扣3 天工资,算自动离职
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离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2018.10.03 03:48:10
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根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
2018.10.20 01:09:45
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劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2019.01.23 07:23:34
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员工旷工几天算自动离职
劳动合同纠纷
4855
因生病不能上班,并向厂里请假并写了辞职,厂里就扣工资不发
可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
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旷工几天算自动离职
解雇裁员
38917
请假回家,老板说我旷工超过3天按自离处理,工资也不发
这个你可以到当地劳动仲裁申请。
全部4个答案 >
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员工在试用期间离职
辞职
38173
我在上海一个小厂里上班,可老板却不批,还有扣我九天的工资,按旷工三天自动离职处理
扣你工资可以去当地劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
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我向公司请假没请到,就迟直了,公司没披,按旷工3天自动离职,然后上个月的工资都没发我,还要扣我9天的
可以要求单位发放工资,协商不了的,可以向劳动监察部门投诉
全部1个答案 >
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员工在试用期间离职
辞职
39074
我是临时工,干了8天,旷工三天,厂里人事说我自离了没有工资。自离的就没工资吗?
可以向劳动局投诉的。
全部2个答案 >
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旷工几天算自动离职
解雇裁员知识
37610
公司上班旷工一天,扣三天工资合法吗?请假不给批,算旷工,旷工三天算自动离职,工资也不给结清
你好,要看公司的规章制度。
全部1个答案 >
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旷工几天算自动离职
解雇裁员知识
42176
请假不批工厂给打三天旷工,自离,工厂要扣工资吗?
可以扣工资的
全部1个答案 >
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请事假2天连一天公休,公司不需要写请假条,结果公司通知按旷工3天自动离职,扣除一半工资,公司这样的做
不合法的,申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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请假不批算自动离职扣十天工资
可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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