在厂里上班生病班长和劳务公司不给请假,扣3天工资,算自动离职

更新时间:2019-01-23 07:23:34
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在厂里上班生病班长和劳务公司不给请假,扣3 天工资,算自动离职
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    离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为:
    1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
    2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
    3、因履行劳动合同发生的争议;
    4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
    2018.10.03 03:48:10
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    根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
    2018.10.20 01:09:45
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      劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
      一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
      1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
      2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
      二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
    2019.01.23 07:23:34
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员工旷工几天算自动离职
员工旷工几天算自动离职
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因生病不能上班,并向厂里请假并写了辞职,厂里就扣工资不发
可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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