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我想问下我工伤期间工资发的工资是最低标准的百分之八十合理吗？
更新时间：2019-01-20 06:20:02
问题描述：
你好！我想问下我工伤期间工资发的工资是最低标准的百分之八十合理吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李吉超律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
186-4639-6912
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你好，如果认定工伤，应该按全额发放。
2018.09.19 21:50:50
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李晓航律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
186-4608-8498
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你好，工伤期间工资照常发放。
2018.09.19 07:36:27
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工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担。
2018.11.01 15:08:21
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停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
2019.01.10 00:26:16
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1. 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019.01.20 06:20:02
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