劳动合同中工资不是实际工资

更新时间：2019-04-03 04:25:48

问题描述：

想问问公司将个人工作分成最低工资和其他奖励补助类，这样合法么？但是个税还是按实际工资交付，这样对我们有什么影响？

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李吉超律师
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你好，合法，税是根据你实际得到的工资确定。

2018.09.19 21:47:50

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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。

2018.12.11 09:18:52

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合同工资低于最低工资怎么办？

如果劳动者的合同工资低于最低工资标准，可以按照以下步骤操作：

1. 劳动者可以首先向用人单位提出要求，要求用人单位将合同工资提高到最低工资标准。
2. 如果用人单位拒绝提高合同工资，劳动者可以向当地的劳动保障部门或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己的合同工资低于最低工资标准，并且需要证明用人单位存在违法行为。如果劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，会判决用人单位支付赔偿金。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。因此，在计算赔偿金时，应该按照劳动者的实际平均工资计算，而不是按照合同约定的工资计算。

2018.12.24 23:19:21

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可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.04.03 04:25:48

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