1.我去年7月在一家公司上班，因病公司说要辞退我，我还能申请11个月的未签劳动合同双倍工资补偿吗？

更新时间：2019-01-11 14:20:04

问题描述：

1.我去年7月在一家公司上班，截止到今年9月，因病公司说要辞退我，我还能申请11个月的未签劳动合同双倍工资补偿吗？

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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2018.11.06 01:53:44

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁的流程包括：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

需要注意的是，申请劳动仲裁前，劳动者应了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中关于未签订劳动合同和违法解除劳动合同的规定，以便更好地维护自身权益。同时，在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据材料，并按照规定的流程进行操作。

2018.11.08 12:49:47

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公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资；
　　一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的；
　　二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种，你可以以其中的一条为理由，给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金；
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；? (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.01.11 14:20:04

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