法定节假日上班如果没有三倍工资怎么办

更新时间：2019-08-24 18:46:44

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法定节假日上班如果没有三倍工资怎么办

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用人单位的行为是违法的。若劳动者向用人单位索要加班费不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者要注意保留加班证据，以更好的支持自己的主张。

2018.09.18 14:25:52

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1. 法定假日安排劳动者工作的，按300%支付工资。
2. 休息日安排劳动者工作的，不能补休的按200%支付加班工资。

2018.12.11 02:25:07

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　　私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。　　根据劳动法第四十四条　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.01.27 16:55:22

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根据规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算时，正常工资不能抵消加班工资。对于在法定工作日延长工作时间或休息日工作未能安排补休的，应支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准150%、200%的工资。若劳动者在法定节假日工作，则应另外支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

2019.08.24 18:46:44

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李军律师
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可以依法申请劳动仲裁，关键是收集好证据进行！

2018.09.18 20:59:24

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