1970年3参加工作，退休时间2009年6月1号，视同缴费年限31年，实际缴还补缴几多年？

更新时间：2019-01-19 00:09:51

问题描述：

有个工人1952年6月30生，1970年3参加工作，退休时间2009年6月1号，视同缴费年限31年，实际缴还补缴几多年？

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你好，工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。两者的区别在于，连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，还可能包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。如果没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。另外，国务院在1978年6月发布的《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改称为“连续工龄”。在机关、事业单位中，为了与企业有所区别，他们使用“工作年限”一词，但实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄时，采用连续计算法，即工龄连续计算。

2018.10.17 19:23:37

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公司未按时缴纳社保，到退休时医保年限不够，可以申请劳动仲裁或告上法庭。如果用人单位与劳动者因社会保险发生劳动争议，且协商无效，可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁解决纠纷。

劳动争议的解决流程包括：

1. 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2. 如不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。
3. 如不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，除法律规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2018.11.29 05:48:58

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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，与用人单位是劳务关系。在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2019.01.19 00:09:51

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