我在某物流中转厂上班，于是提出终业劳务合同，可是公司不同意，不结算劳务工资。

更新时间：2019-03-29 05:41:49

问题描述：

我在某物流中转厂上班，刚进厂做了几天手指被压肿，于是提出终业劳务合同，可是公司不同意，不结算劳务工资。

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.09.17 21:00:18

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根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对存在侵害劳动者合法权益行为的用人单位，将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。这些行为包括：克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。

2018.10.30 06:12:57

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因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

2019.03.27 13:02:04

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关于劳动合同中的工资问题，首先，根据《劳动合同法》第17条，劳动报酬被规定为劳动合同的必备条款。其次，该法第18条详细说明了在工资约定不明时的处理程序。

如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，导致争议发生，可以按照以下步骤处理：首先，双方应重新协商工资标准，并尽量达成一致的协议。如果协商无果，可以参照集体合同规定的标准来确定工资。如果前两步都无法解决问题，用人单位需要遵循同工同酬的原则。如果用人单位认为存在同工不同酬的情况，他们应承担起举证责任。

2019.03.29 05:41:49

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