请问我的档案在原来单位，但是离职后单位没有给我开离职证明，请问我这边新单位调档函已开，可以调档案吗？

更新时间：2019-03-27 08:59:59

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华战勇律师
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可以要求办理的。。。。。

2018.09.14 15:24:55

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只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以百度下），从你提交辞职信的第一天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。

2019.01.06 15:20:45

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《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位支付经济补偿应在交接完成时。若用人单位以未办理工作交接为由暂不支付经济补偿，需有证据证明存在未办交接的手续。而开具离职证明和办理社保转移手续是用人单位的法定义务，无限制性条件。

2019.02.24 00:46:04

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在员工依法办理离职手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时结清劳动者的工资、押金和经济补偿。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，并在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。

2019.03.27 08:59:59

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