税务扣发申报差异处理

更新时间：2019-02-12 23:54:56

问题描述：

9发放发放前三个月6、7、8工资，税金扣发按6、7、8单月扣发，申报6月工资，差异如何处理

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陈彬律师
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该怎么处理就怎么处理，行业有规定，你问律师干嘛。不再回复

2018.09.13 07:12:38

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用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。但根据相关规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税、保险费用、法院判决要求的抚养费、赡养费以及法律、法规规定的其他费用。同时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，根据国家法律、法规、劳动合同以及用人单位的规章制度等规定减发工资的情况也不得视为克扣工资。

2018.10.31 18:17:49

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1、用人单位从员工工资中扣发的合法情形：

1.1 代扣个人所得税；
1.2 代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分；
1.3 协助执行法院判决、裁定，及其他生效的法律文书；
1.4 抵扣用人单位的损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需注意，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于当地的最低工资标准。

2、劳动者缺勤情况下的工资计算：

2.1 在劳动者有缺勤的情况下，如病假或事假，用人单位按照法律规定和规章制度规定，对缺勤期间的工资另行计算，比正常上班工资要低。这是合法的，因为缺勤期间本来就该少拿或不拿工资。

3、不列入工资总额范围的项目：

3.1 根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
3.2 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
3.3 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
3.4 劳动保护的各项支出；
3.5 稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
3.6 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
3.7 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
3.8 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
3.9 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
3.10 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
3.11 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
3.12 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
3.13 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
3.14 计划生育独生子女补贴。

2019.02.09 07:00:55

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用人单位在一般情况下不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同约定要求其赔偿经济损失。根据规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。因此，职工工作失误对单位造成损失可扣发工资，但必须遵守上述规定，不能扣发劳动者的全部工资。

2019.02.12 23:54:56

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