我是校企合作的学生，每年都要交培训费，就业协议也签了，但是第二年我不想交了，可以吗？

更新时间：2019-01-05 03:35:32

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涂宗华律师
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您好，根据实际情况与学校及时协商沟通。

2018.09.12 10:36:42

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就业协议和劳动合同区别:

1. 就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。

2. 劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。

3. 就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又称三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

2018.12.11 23:49:30

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　　如果只是签了协议，没有实际用工的，双方劳动关系没有建立，可以直接去其他单位。但是，如果之前单位有专项培训，并约定了服务期的，要承担违约责任；　　如果是在劳动关系期间，只能先解除这边的合同，再去其他的单位。在试用期提前三天通知单位辞职，转正后提前三十天书面通知辞职。辞职前建议考虑清楚，不要盲目的跳槽。

2018.12.25 17:32:37

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1. 签订劳动合同后，就业协议自动终止。
2. 就业协议通常由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制作，并在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行失效。
3. 就业协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生与用人单位在确立正式劳动人事关系前，通过双向选择，在规定时间内确立就业关系、明确双方权利和义务的书面协议。它不仅是用人单位确认毕业生信息真实可靠及接收毕业生的重要凭证，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等事项的重要依据。其首要作用是保护学生就业权益，防止用人单位违约，同时也对学生形成约束，避免随意违约。

2019.01.05 03:35:32

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