某公司让我上了三天班，没跟我签订劳动合同，平时工作量特别大，然后今天说我不适合，然后我说三天工资

更新时间：2019-02-13 21:29:09

问题描述：

某公司让我上了三天班，没跟我签订劳动合同，平时工作量特别大，很累，然后今天说我不适合，让我不用去了，然后我说三天工资，他说开不了

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.09.11 12:04:39

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我的相关资料还在他们那边，他们还给我排了班表，昨天安排我休息，每天上班都到十一点左右，然后我今天下午本来上班的，突然跟我说我不合适，不合适他早干嘛去了，本来觉得HM是大公司不会存在这些问题，谁知道，这样，真的让人太失望了

2018.09.11 12:15:22
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2019.01.19 07:55:52

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2019.02.10 03:04:22

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2019.02.13 21:29:09

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议到劳动监察投诉处理

2018.09.11 18:44:31

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