应聘时公司说没做满半年辞职要扣除20天工资。就是提出辞职。我目前已经做了三个月

更新时间：2019-02-26 04:59:38

问题描述：

我是专职上夜班，应聘时公司说没做满半年辞职要扣除20天工资。当时觉得半年肯定能干下来，但是最近公司这附近拆迁，天天太吵了，特别是白天根本休息不了，就是提出辞职。可是单位要扣我工资，我目前已经做了三个月

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈世炫律师
服务地区：广东-广州

可以向劳动局投诉处理的。

2018.09.11 17:44:42

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助420158 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成一致。

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位以此为由解除合同的，需支付经济补偿金。

2018.10.07 07:13:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1143807 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据相关规定，用人单位有以下行为需承担相应的责任：

1. 违反法定条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门将责令改正；若对劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
2. 用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3. 若用人单位的克扣或拖欠工资行为侵害了劳动者的合法权益，除支付工资报酬和经济补偿外，还可能被责令支付相当于两者总和1至5倍的赔偿金。
4. 对于用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同，导致劳动者遭受损失的情况，用人单位需赔偿劳动者的损失。
5. 若用人单位的行为导致劳动者工资收入损失，应按劳动者应得工资收入进行支付，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

综上所述，即使未与劳动者签订合同，用人单位也不能任意扣发劳动者工资。

2019.01.06 14:55:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1416360 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

2019.02.26 04:59:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。