第一次填不知道内容怎么填写

更新时间：2019-03-24 12:12:34

问题描述：

因依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条　　　　　　　　　　　　项之约定，双方于年月日签订的年月日起至　　　年　月日止或　　的劳动合同于年月日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元。

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王琴律师
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2018.09.10 16:30:04

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算

2018.12.28 17:25:02

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《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：

1. 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
2. 劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
3. 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据，可以说是《劳动合同法》的母法。

2019.02.17 18:31:15

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劳动者可以要求经济补偿金。

劳动合同终止的情形包括：

1. 用人单位被依法宣告破产；
2. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
2. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.03.24 12:12:34

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