试用期一个半月公司以考核不合格辞退可以申请赔偿吗？

更新时间：2019-03-10 13:31:21

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沈萍律师
服务地区：江苏-无锡

你可以提起劳动仲裁，主张双倍经济补偿金。具体，建议电话咨询。

2018.09.10 15:58:13

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在劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因：

1. 若因严重违法违纪，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，则没有补偿，甚至可能需要赔偿用人单位的损失。
2. 若按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。具体计算方式为：满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。此外，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，用人单位还应提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。

如果用人单位应当支付相应的补偿而没有支付，劳动者可以依法提起劳动仲裁。

2018.09.17 12:30:42

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试用期被无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。具体可以参考以下细则：

1. 试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2. 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
3. 赔偿金标准依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2018.10.11 05:57:15

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单位辞退员工补偿标准

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2019.03.10 13:31:21

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陆浩星律师
服务地区：江苏-无锡

有问题的！

2018.09.10 21:44:39

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