约定的服务期限为一年，则赔付双倍违约金，请问有法律效力吗？我需要赔偿吗？大概赔多少？

更新时间：2018-12-18 04:24:48

问题描述：

和公司签订了培训协议，但是只有公司有，我没有，培训费用在2000到5000之间，约定的服务期限为一年，若服务不满一年，则赔付双倍违约金，请问有法律效力吗？我需要赔偿吗？如果需要赔偿，大概赔多少？

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杜凯律师
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需要赔偿的。

2018.09.10 10:06:27

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劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

2018.09.23 15:25:39

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1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位同员工可以自由约定。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2018.12.06 13:47:13

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违反劳动法签订的劳动合同无效。具体来说，以下几种情况会导致劳动合同无效或部分无效：

1. 劳动合同是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的；
2. 劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的。

如果劳动合同存在无效或部分无效的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。如果劳动合同只是部分无效，而其他部分仍然符合法律要求，那么这些部分仍然有效。即使劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位仍应向劳动者支付相应的劳动报酬。

2018.12.18 04:24:48

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刘锋律师
服务地区：陕西-咸阳

没有的，需要帮助可以联系！

2018.09.10 10:00:15

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