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最低保障工资
更新时间：2019-08-29 21:59:53
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如果公司没有最低保障工资是合法的么
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如果实发工资低于当地最低工资标准，员工应向公司负责工资的部门提出异议。这种情况可能是因个人需要缴纳五险一金的个人支出部分导致的税后实际到手工资低于最低工资标准。若税前工资就低于当地最低标准，且企业拒绝支付差额部分，员工可以投诉到劳动局监察大队。监察大队会进行协调，若协调无果，员工可进一步申请劳动仲裁。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资等行为，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能面临加付赔偿金的风险。
2018.10.04 01:36:32
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一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分，一般比例为20%左右（各地略有不同）。
在社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
2018.12.12 13:01:39
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理论上，社保的缴费基数应该是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数的上下限确定，只有等于或者低于最低缴费基数时方能以最低缴费基数作为当事人的缴费基数。
2019.08.29 21:59:53
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我是在花都XX快递公司工作的，但为什么我们的工资确不是按照广州市的标准呢？这样合法吗？
一般同一个市内都是一个工资标准啊，不过只要不低于当地最低工资标准，不低于集体合同约定的工资标准就是合法的。如满意，请采纳。
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