公司辞退员工五险一金怎么办？员工应享受的权益有哪些？

更新时间：2019-02-09 09:04:40

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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。

2018.09.21 07:10:41

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五险是法律规定企业必须给员工交的，单位也应当为员工缴纳住房公积金。根据《中华人民共和国国务院令第350号》，各类企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体在设立后30日内需办理住房公积金缴存登记。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位需在用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理登记的，由社保经办机构核定应缴费用。

社会保险费包括职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，由用人单位及其职工依法参加并缴纳。

用人单位需按月告知职工社保缴费明细，每年向职工代表大会通报或在本单位显著位置公布全年社保缴费情况，接受职工监督。申报的缴费明细及变动需经职工本人签字认可，并由用人单位留存备查。

2018.11.27 01:49:12

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五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
办理的五险一金需要的资料如下:
　　1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
　　2、在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。

2019.02.09 09:04:40

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