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而且加班的那四个小时还不给加班费!还是强制要上12小时,我该怎么办?
更新时间:2019-06-23 20:36:12
问题描述:
应聘时劳动合同明明白白写着八小时,现在改成每天必须加班四小时 也就是上十二小时,不加就按旷工一天处理,而且加班的那四个小时还不给加班费!现在辞工了,还有一个月到期,但是他还是强制要上12小时,我该怎么办?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱海平律师
服务地区:广东-河源
135-3914-9871
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建议你向当地劳动监察部门投诉。
2018.09.09 11:13:38
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根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
2019.01.04 18:17:17
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平均4分钟内
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劳动者辞工到期了,工资公司说要压一个月属于违法行为,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放,劳动者离职了,非法压劳动者的工资是不合理的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2019.06.23 20:36:12
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