于2003年1月开始交社保，单位交6年垮了，如果现在补交一共还要交几年，到什么时候开始领退休金

更新时间：2019-02-12 08:37:15

问题描述：

你好！麻烦问一下:我1968年12月28号，于2003年1月开始交社保，单位交6年垮了，然后个人交到2014年11月份没交，如果现在补交一共还要交几年，到什么时候开始领退休金

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社保的缴纳方式：
一、劳动者在公司上班，公司为其缴纳社保，缴纳比例由用人单位和员工各自承担。
二、劳动者是个体工商户或自由劳动者，可选择缴纳城镇居民养老保险或农村居民养老保险。

缴纳社保所需资料：
1. 携带《职工养老保险手册》、失业证明、解除或终止劳动关系证明，前往社会保险机构办理接续养老保险关系。原在市本级参保企业人员需到市社会劳动保险局办理。
2. 接续养老保险关系后，缴费年限可与以前在企业的工作年限合并计算。到达法定退休年龄且缴费年限满15年以上者，由保管档案单位代为办理退休手续，并享受相应的养老保险待遇。

2018.10.01 22:07:39

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单位不交社保可以解除合同吗？　　单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同。　　第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　劳动者解除合同要提前30日书面通知单位。　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　因为这个原因劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2018.12.05 13:17:13

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可以领取，但必须同时满足以下两个条件（与当事人的户口性质及所在地无关）：

1、当事人的年龄达到法定退休年龄（男：60周岁；女职工：50周岁；女干部：55周岁）；
2、在退休年龄前，当事人的社保缴费年限或者视同缴费年限，累计达到15年。

对于参加职工基本养老保险的个人，如果达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年，可以延长缴费至满十五年。如果社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年，还可以一次性缴费至满十五年。

如果个人在达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（包括延长缴费的情况），可以申请转入户籍所在地的新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，并享受相应的养老保险待遇。如果未转入上述保险，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构在收到申请后，会告知其转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

2019.02.12 08:37:15

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