请问不续签劳动合同，公司需要给予经济补尝吗？而不是前十二个平均工资，劳动法是这样规定的吗？

更新时间：2019-02-15 01:12:42

问题描述：

请问不续签劳动合同，公司需要给予经济补尝吗？在上海听说2018年7月1号以后是补尝上海底薪，而不是前十二个平均工资，劳动法是这样规定的吗？

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任涌律师
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需要要求经济补偿的啊

2018.09.07 19:25:11

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请问是补尝上海基本底薪还是前十二个月的平均工资，谢谢！

2018.09.07 21:52:24

把材料发weixing咨询，十五年法律从业经验

2018.09.07 21:59:49
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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2018.12.20 00:39:15

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不是赔偿，是经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，如降低月薪或延长劳动时间等，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，如工资标准不变或提高，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；

2019.01.06 18:42:59

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　根据第四十六条的相关规定　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　......　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的. 因此,也就是依据法律的规定,用人单位以降低工资为由与你不续签的行为违法.因此从2008年1月1日始,你从该单位实际工作多少年,每满一年即可得一个月经济补偿. 　　

2019.02.15 01:12:42

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