工作的地方需要交200块工作服押金费用200押金扣除不退押金是否是要给扣掉

更新时间：2019-02-04 20:10:22

问题描述：

工作的地方需要交200块工作服押金费用从第一个月工资里扣如果没工作满3个月 200押金扣除不退目前我已经辞职了工作服洗干净归还了押金是否是要给扣掉

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《劳动法》与《劳动合同法》及相关的司法解释规定，禁止用人单位以任何名义向劳动者收押金。因此，辞职时，用人单位必须退还押金。你现在的问题是，“押金条他们也没开给我”。如果对方不承认收取了你的押金，这会带来一些麻烦。按正常程序，用人单位应当退还押金。然而，如果你提前离职，每家公司的规章制度可能有所不同。如果扣除的金额在合理且你能承受的范围内，那也就罢了。但如果被扣取整月的工资，你可以向劳动局申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2018.09.21 18:36:28

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　　用人单位无故克扣是属于一种违法行为。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。

2018.12.31 06:33:28

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根据相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合特定条件。这些条件包括：个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等。此外，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同要求其赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

值得注意的是，除了上述合法扣除情况外，用人单位不得因劳动者未提前通知解除合同而扣除其工资。劳动法明确规定，除劳动者违反竞业限制约定或培训服务期约定外，劳动者不应承担其他违法责任。因此，企业规章制度中“扣一个月的工资”的条款是无效的。

2019.02.04 20:10:22

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