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请问公司顺意调动岗位,劳动者可以申请经济赔偿吗?
更新时间:2020-01-13 20:10:43
问题描述:
您好,请问公司顺意调动岗位,劳动者可以申请经济赔偿吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2019.07.13 17:09:24
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1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
2020.01.13 20:10:43
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劳动者辞职能有经济补偿金吗
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用人单位,调离岗位变相辞退我,没有帮买社保,可以申请劳动仲裁吗,能得到经济赔偿吗谢谢
你好,搜集你是公司员工的证据,去劳动监察大队投诉,或者向仲裁为申请仲裁
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非劳动者过失性辞退,单位要支付经济补偿金么?
经济补偿
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工作14年,公司要合并,调离岗位,员工要求下岗,有经济赔偿吗?
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劳动合同终止的,用人单位是否支付经济补偿?
经济补偿
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公司要调动岗位,,可以申请培钱吗
可以向劳动局投诉。
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在吗?我想咨询一个问题,如果企业单方面调整岗位,员工往往可以被迫解除合同并索赔经济补偿,公司
建议聘请法律顾问,防范法律风险
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公司调岗到不合适岗位,拒绝有经济赔偿吗?
可仲裁
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