公司解除劳动合同能否得到赔偿金
更新时间：2018-09-06 20:14:05
问题描述：
我于2018/5/21在
上海某食品公司工作，与这家食品公司抬头为A的法人主体签订了劳动合同，（合同约定工资低于实发工资，公司做六休一制），A公司在社保局做了用工备案及缴纳社保，纸质合同未给到我。7月时，人事部通知我们更换合同，又与B抬头的公司签订了劳动合同，合同期限依然为2018/5/21起，但是B公司在社保局的用工备案及缴纳社保是从7月起的，现B公司于9月5日单方面通知我解除劳动合同，理由是严重违反公司制度，请问能否主张A公司或者B公司的经济赔偿。
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