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公司不签订劳动合同，加班工资，明显的想规避风险。双倍工资补偿该怎么算？怎么保障我的合法权益？
更新时间：2019-03-01 14:20:38
问题描述：
公司不签订劳动合同，不买社保。而且把谈好的6000工资标准划为基本工资1500.其他的都为kpi考核，加班工资，奖金。明显的想规避风险。这种情况如果争取劳动仲裁，双倍工资补偿该怎么算？怎么保障我的合法权益？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
优尚杰律所律师
服务地区：四川-成都
工资是发现金还是银行卡呢
2018.09.06 09:09:36
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以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2019.01.07 06:56:41
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属于支付双倍工资补偿的情形而用人单位不予支付，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
2019.01.29 21:50:00
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劳动仲裁所需材料包括： （1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本； （2）本人身份证及复印件； （3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明； （4）被申请人工商注册信息资料； （5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。 （6）提交《证据资料清单》一式两份。
2019.03.01 14:20:38
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