下班后在厂内宿舍卫生间摔伤了。请问公司有责任吗

更新时间：2019-07-01 13:33:42

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曹乐维律师
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你好，是有一定责任的，请问伤得怎样？

2018.09.06 21:37:31

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

对于“上下班途中”的认定，人民法院应予支持以下情形：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，需由公安交通管理部门或其他相关部门出具交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。因此，上下班途中摔伤不能认定为工伤。

2018.10.08 00:19:35

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你好，第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2018.12.06 10:52:28

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劳动者下班后摔伤是不算工伤的。

1. 向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报，若公司未申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。需提交的材料包括：工伤认定申请表（可从劳动局网站下载）、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 若治疗后存在残疾并影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 获得的补偿根据伤残等级不同而有所差异，主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4. 若没有劳动合同或其他证明劳动关系的证据，可先申请劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系，确认后再申请工伤认定。

5. 根据《工伤保险条例》规定，职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况不得认定为工伤。

2019.07.01 13:33:42

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