也不给我工资，能不能拿回工资？怎么办，有希望拿回工资吗？

更新时间：2019-01-29 13:46:38

问题描述：

你好，我是在服装城店面上班，工资3500一个月，刚开始还好，她跟我说淡季，但是每天都很忙，我到了那边才知道每天都要洗几十件的衣服，其他店面都没有这样，他们店里卖的很多都有问题的次品衣服。然后我工作了1个月25天，只领过1750元，因为是压一个月工资分两个月压。中途因为老板娘经常口无遮拦的骂人，伤人自尊，被迫之下我离职，她不让，也不给我工资，说我找劳动局都没用，我想知道，我找劳动局申请，能不能拿回工资？没有合同。有用吗？明天下午劳动局约双方面谈，我很害怕老板娘。怎么办，有希望拿回工资吗？

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严卫其律师
服务地区：福建-厦门

申请劳动仲裁要求支付工资。

2018.09.05 21:47:32

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离职后，若用人单位仍然不发工资
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
无论有没有劳动合同，都可以向仲裁机构申请，只不过有劳动合同会在程序方面会更方便。

2018.09.12 06:08:10

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根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
(一)是强制继续履行。
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
(二)是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

2018.11.29 16:13:45

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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

2019.01.29 13:46:38

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