我工资老板不给，老板打欠条。我该怎么办。

更新时间：2019-07-22 03:54:08

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2018.09.07 11:17:15

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### 劳动争议的范围

劳动争议调解仲裁法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括但不限于以下几种情况：

1. **因确认劳动关系发生的争议**：即双方对于是否存在劳动关系存在分歧。
2. **因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议**：涉及劳动合同的各个环节，包括合同是否有效、履行是否合规等。
3. **因除名、辞退和辞职、离职发生的争议**：关于员工被解雇或离职的争议。
4. **因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议**：涉及员工权益保护的问题。
5. **因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议**：涉及员工薪资、工伤赔偿等经济问题。

以上规定明确了劳动争议的各类情形，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据。

2018.09.22 18:35:30

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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

2018.11.21 03:15:37

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2019.07.22 03:54:08

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