我公司员工在上班期间因高血压发病，经过4天的急救后死亡，算工伤吗？公司需要承担什么责任吗？

更新时间：2019-02-04 19:00:28

问题描述：

我公司员工在上班期间因高血压发病，导致脑出血，经过4天的急救后死亡，算工伤吗？公司需要承担什么责任吗？这种情况怎处理？谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

林梦律师
服务地区：云南-昆明

您好！很荣幸接到您的咨询，高血压引发脑溢血，不是工伤。但其中，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇。如需法律帮助，欢迎您到律所与律师面谈咨询。

2018.09.05 10:34:30

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1132822 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果在工作期间突发且48小时内死亡的话，属于工亡。

2018.09.05 17:08:50

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助491595 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复。

2018.10.04 14:02:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助630587 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者工伤死亡，劳动者亲属可以走工亡流程，依法享受工亡待遇，劳动者生前的劳动合同收入，用人单位应当正常结清，不得拖欠。
　　《劳动合同法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2019.01.17 14:13:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1064172 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
5、这样的伤情，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。

2019.02.04 19:00:28

点赞
王祖碧律师
服务地区：云南-昆明

不算，因为己超过48小时，非因工死亡，但可要求单位承担非因工死亡的法律责任!

2018.09.06 21:08:26

点赞
龚成贵律师
服务地区：云南-昆明

不属于工伤

2018.09.13 19:45:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。