劳动合同期满超出1个月11天，如公司现在要求员工续签合同，是否依然享有哪些补偿与赔偿？

更新时间：2018-09-04 09:40:42

问题描述：

公司试用期间未交社保4个月，劳动合同期满超出1个月11天，公司需要给予那些补偿与赔偿，如公司现在要求员工续签合同，员工因之前社保等问题无法等到协商处理拒签合同是否依然享有哪些补偿与赔偿？

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潘翔律师
服务地区：江苏-南京

没签合同可以要求双倍工资，没交社保而辞职可以要求支付经济补偿金

2018.09.03 20:05:43

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你好，如果未续签合同只超过1个月11天是否公司也要承担双倍工资赔偿？公司目前要求签一份续签合同通知单。是否会影响员工维护上述合法权益赔偿？谢谢

2018.09.03 22:40:13

你好，如果未续签合同只超过1个月11天是否公司也要承担双倍工资赔偿？公司目前要求签一份续签合同通知单。是否会影响员工维护上述合法权益赔偿？谢谢

2018.09.03 22:40:39
汪正楼律师
服务地区：江苏-南京 139-1330-2846

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以未依法缴纳社保为由提出被迫解除主张经济补偿，并要求补交社保。

2018.09.04 09:40:42

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朱久兵律师
服务地区：江苏-南京 189-3603-2879

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可以要求补交社保，如果辞职可要求经济补偿

2018.09.03 19:31:33

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李金贵律师
服务地区：江苏-南京

您好，可以要求公司依法支付经济补偿金。

2018.09.03 22:16:53

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