公司搬家和别的公司合并，但是我们不想去新公司上班，应该是我们公司被收购了，工作了6年没合同没社保

更新时间：2018-11-18 11:00:49

问题描述：

公司搬家和别的公司合并，但是我们不想去新公司上班，应该是我们公司被收购了，工作了6年没合同没社保，但是有公司工资打卡记录

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

咨询我

你好，可以要求支付双倍工资补交社保。

2018.09.03 17:56:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1094533 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。
　　用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2018.09.27 16:53:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1236234 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

例如同城合并社保流程：参保人的社保因同在一个城市，所以现在不用转移，只要原来的单位，把参保人的社保做停，不用办手续，参保人就现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。

也可以登录当地省人社厅、社保局、卫生厅（局）的网站，进行相关政策法规、工作流程及相关要求的了解咨询。也可以直接向那里反映你的问题，寻求指导和帮助。祝你好运！

2018.10.15 06:45:40

点赞
公司企业律师团队推荐
已帮助1700547 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。

2018.11.18 11:00:49

点赞
柯徐立律师
服务地区：江苏-南京

提起劳动仲裁。。。。。。

2018.09.03 16:28:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。