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公司要求员工签劳动合同，但是不给员工买社保，还要压工资1000元当违约金这样合理吗

更新时间：2018-09-03 21:47:49
问题描述：
公司要求员工签劳动合同，但是不给员工买社保，还要压工资1000元当违约金这样合理吗
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3位律师解答
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  • 中润所律师
    中润所律师
    服务地区：北京-北京
    您好，用人单位必须给员工买社保，不买社保和压工资1000元当违约金都是违法的，您可以到社保局投诉，或者向劳动监察部门投诉。
    2018.09.03 15:46:06
    点赞
    公司说要做满4年才给买社保，这样合理吗
    2018.09.03 16:12:04
    您好，这样是违法的。
    2018.09.04 18:20:31
    我想问下，我向公司协商提出辞职，但是公司不批，我该怎么办
    2018.09.05 01:49:07
    您好，您可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
    2018.09.05 09:05:43
  • 施友根律师
    施友根律师
    服务地区：浙江-台州 139-6869-5525
    咨询我
    您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
    2018.09.03 21:47:49
    点赞
  • 吴健弘律师
    吴健弘律师
    服务地区：浙江-杭州
    去申请仲裁维权。。。。。。。。。。
    2018.09.03 15:59:48
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因同事12月份私收银，商场要扣公司1万块钱违约金，公司管理层要扣我们员工的工资这样合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
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厂里没有签劳动合同，嘴上说员工辞职了，要扣工人伪约金，这合理吗？
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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你好，可以咨询财务科，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
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咨询劳动局。
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