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社保缴纳问题,公司回答是公司缴纳有优惠。这种情况是公司少缴纳了吗?可以劳动仲裁嘛?
更新时间:2019-03-01 15:01:19
问题描述:
社保缴纳问题,公司委托第三方代缴,代缴基数正常,但是公司缴纳却是180.个人缴纳是290。公司回答是公司缴纳有优惠。这种情况是公司少缴纳了吗?可以劳动仲裁嘛?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
喻念律师
服务地区:重庆-重庆
到社保局查询核实情况后处理,可以投诉
2018.09.03 15:45:42
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找法网咨询顾问
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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的:
1、公司被劳动仲裁,从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后,会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
2018.10.17 21:40:19
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其它综合律师团队
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劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁申请材料:第一类:申请人是员工的
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份。
第二类:申请人属集体争议的
除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类:申请人是用人单位的,
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
2019.01.21 15:03:10
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劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,劳动仲裁程序需要多久时间?依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
本回答由网友推荐举报|
2019.03.01 15:01:19
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殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2018.09.16 00:19:40
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社保缴纳基数有问题但公司是找的代理公司缴纳的社保,这种情况可以仲裁吗?
社保缴费一般要去社保经办机构或者银行等缴纳。如果当事人有工作单位的,社保一般都是由用人单位给员工缴纳。没有工作单位的个人缴纳社保的,则需要去社保局申请缴纳,或者
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可以的。。。
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当然可以申请劳动仲裁啊~没有签劳动合同可以索赔双倍工资,赶紧告!办事处在北京,就在北京申请仲裁,关键对方有没有资产可以执行,若是空壳公司就没有用了,也可以去厦门
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888
人咨询过
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