老板克扣工资，不愿意承认，我应该怎样处理呀？

更新时间：2019-08-21 22:17:46

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林淡秋律师
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你好，建议搜集证据，要求街道调解，或者向劳动监察大队投诉。

2018.09.02 09:59:43

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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

2018.11.22 05:21:08

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单位无故克扣工资怎么办？
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付；与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

2019.08.05 04:49:24

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1. 如果你被克扣工资，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。劳动仲裁时效为一年，从你离职开始算起。
2. 劳动争议的关键是证明劳动关系的证据，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或其他有你名字和公章或老板签字的书面材料等。即使没有证据也可以申请劳动仲裁，但存在败诉的风险。
3. 申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据和用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，会进行开庭和调解，如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。
4. 请专业人士指点后，劳动案件可以自己处理并胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不影响你去新单位工作。

2019.08.21 22:17:46

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