我被公司开除了应该赔偿吗？

更新时间：2019-10-07 10:34:30

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职工被辞退，也就是解除合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔偿。

2019.02.15 06:54:59

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公司开除员工不一定有赔偿，具体要看什么原因解除劳动合同，如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

2019.05.29 21:02:56

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一、不构成伤残等级的工伤职工
不构成伤残等级的工伤职工，即不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍的职工，仅享有工伤医疗和停工留薪期待遇。在停工留薪期间，雇主不得辞退员工。期满后，其辞退条件和待遇与普通劳动者相同。若合同解除合法且职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，则无需支付补偿；若无过错，则按本单位工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿金；若违法解除，则需支付二倍紧急报警赔偿作为赔偿金。

二、五至六级伤残工伤职工
对于鉴定为五至六级的工伤职工，经本人同意，可以解除劳动关系，用人单位不得主动解除。若本人提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿金，但应按所在省市规定支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

三、七至十级工伤职工
七至十级工伤职工属于部分丧失劳动能力。根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，若工伤职工本人严重违法违纪，并符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除合同或按第四十四条规定终止合同。在其他情况下，合同不得随意解除或终止。
若用人单位依法解除或终止合同，工伤职工应继续享有法定的一次性工伤就业补助金和医疗补助金。特别是根据《劳动合同法》第四十四条（一）、（四）、（五）项规定终止合同的情形，用人单位应按工伤职工在本单位的工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿金。
若用人单位违法解除或终止合同，工伤职工有权申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同或要求二倍经济补偿金的赔偿金。

2019.10.07 10:34:30

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