我在公司工作6年，公司一直没给我交社保。现在自己主动辞职，请问能要求公司给我补交社保或者补钱吗

更新时间：2018-11-22 09:52:05

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刘占红律师
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你好，如以没有交社保为由解除劳动关系，还可主张经济补偿金和补缴社保

2018.09.09 21:52:21

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1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者辞职时，并不需要特别的理由，只要提交了书面的辞职报告。
4. 提交书面辞职报告后，不管用人单位是否批准，30日后劳动者就可以离开工作岗位。
5. 用人单位必须为劳动者结算工资，并办理相关离职手续。
6. 在试用期内，劳动者只需提前3日通知用人单位，而且不必提交书面的辞职申请。
7. 用人单位没有员工辞职的审批权。

2018.09.28 14:24:10

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第一，缴纳社保，自愿的，国家没有规定首先一次性缴纳多少钱，
第二，缴费满15年，到达退休年龄就可以办理退休，但是缴费越多越好，领取的就越多，
第三，个人缴费和单位缴费，个人承担的比例是不一样的，单位缴费，养老保险个人承担基数的8%，个人缴费要缴纳20%，如果缴费基数相同，退休费是一样的。现在没有什么合同工缴费，。正式职工缴费，都是一样的，凡是企业职工，都是城镇职工社保。

2018.11.04 16:09:17

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公司辞退我，没交社保怎么赔偿？
如果用人单位无正当理由辞退劳动者，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
如果工作是在一年内公司未与你签劳动合同，还可以要求双倍工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司没给劳动者交社保，可以向社保局投诉要求依法补交，如果不能补交的，由公司承担因不能补交社保的损失。

2018.11.22 09:52:05

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吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

去申请仲裁维权。。。。。。。。。。。。

2018.09.01 19:16:14

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这种情况找哪个地方维权呢？

2018.09.01 22:03:04

劳动仲裁委员会。。。。。。。。。。。。

2018.09.02 03:51:18
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