我要辞工，他不给辞工单怎么办

更新时间：2019-07-10 22:44:23

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李宁宇律师
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30日之后，就解除了合同了。不开具解除合同证明的话，可以劳动仲裁。

2018.09.01 22:35:54

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用工单位辞退工人

未支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2018.09.06 00:56:59

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1. 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿必须结清。
2. 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
4. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
5. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三) 安排加班不支付加班费的；
(四) 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.04.15 11:59:19

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个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违法情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。

2、劳动者未提前30天提出离职且用人单位无违法情形，直接提交辞职信即走人属违法行为，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

3、依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2019.07.10 22:44:23

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