请问学校放假不给工资，还辞退员工该怎么办。

更新时间：2019-05-21 21:59:45

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覃程律师
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去劳动局申请劳动仲裁

2018.09.01 14:51:42

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用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2019.01.14 08:20:17

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2019.04.22 12:12:06

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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

员工被公司无故辞退后，有权利申请劳动仲裁并要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式是，每在公司工作1年，公司需要支付2个月的工资作为赔偿。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保他们在被不公正解雇时能够得到相应的经济补偿。需要注意的是，这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。如果员工要求继续履行劳动合同，而公司违反规定解除或终止劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2019.05.21 21:59:45

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