离职的时候说是暑假工，要回去上学，结果不给工资，怎么办

更新时间：2019-02-21 18:36:42

问题描述：

在销售行业做了50天的置业顾问正处于实习期还没有转正，刚开始工作的时候没有声明是暑假工，离职的时候说是暑假工，要回去上学，结果不给工资，怎么办

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李宁宇律师
服务地区：河南-濮阳

在校生，不属于劳动关系，但可以起诉对方索要佣金。

2018.09.01 22:48:31

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试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但试用期并非可以随意约定，其必须包含于劳动合同期限内。若劳动合同中仅约定了试用期，则该试用期将不被认可，并视为劳动合同期限。因此，如果劳动合同上没有明确约定试用期，公司口头承诺的试用期将不具备法律效力。这意味着，从员工入职开始，就应享受正式员工待遇，不存在所谓的“转正”问题。

2018.11.19 20:02:43

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离职一般分为3种：
一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。
一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。
一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。

2018.12.09 19:05:14

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2019.02.21 18:36:42

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