关于最高院劳动争议调解仲裁法司法解释的内容有哪些

更新时间：2019-02-01 12:10:15

问题描述：

你好，最近我和我的公司发生了这个劳动的纠纷的呢，我到这个劳动仲裁委员会去申请这个调解的呢，委员会说我们适用这个劳动争议调解仲裁法司法解释的，想问一下，关于最高院劳动争议调解仲裁法司法解释的内容有哪些的，

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

史国俊律师
服务地区：湖北-荆州 138-7220-3867

咨询我

你好，为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

2018.08.30 18:31:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1530845 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
　　（一）企业劳动争议调解委员会；
　　（二）依法设立的基层人民调解组织；
　　（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

2018.09.22 05:54:39

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助161391 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2018.10.06 13:04:11

点赞
其它综合律师团队官方
已帮助309750 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

2019.02.01 12:10:15

点赞
刘星律师
服务地区：湖北-荆州

你好，关于这个争议调解仲裁，调解是需要双方自愿的呢，另外，这个调解的协议是具有这个法律的效力的呢，但是，不具有这个法律的这个强制力的呢，如果一方反悔的话，可以就这个协议到这个法院去提起这个民事诉讼的呢。

2018.08.30 18:30:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。