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职工在上下班途中,突发疾病,意外死亡,责任的判定是怎么样的?
更新时间:2018-12-15 10:29:27
问题描述:
职工在上下班途中,突发疾病,意外死亡,责任的判定是怎么样的?
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5位律师解答
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辩谟律所律师
服务地区:河北-张家口
按工亡对待,可以请求赔偿。
2018.08.30 10:00:46
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如果不是工伤死亡,用人单位无需支付赔偿费用,出于人道主义应该支付慰问补助费。如果是工伤死亡,需要按照《工伤保险条例》的规定支付。提出工伤认定申请需要提交以下材料:
1. 工伤认定申请表;
2. 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
4. 患职业病的;
职工有下列情形之一的,视同工伤:
1. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如未按时申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接向社会保险行政部门提出。未按时提交工伤认定申请的用人单位,需承担在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用。
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后,有权进行调查核实。职工或用人单位对工伤认定有异议的,由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出工伤认定决定,并书面通知相关各方。对于事实明确、权利义务清晰的申请,应在15日内作出决定。若决定需依据其他机关的结论,则在结论未出期间,决定时限中止。
职工因工死亡后,其近亲属可从工伤保险基金领取以下补助:
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2. 供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力、由因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属;标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于职工生前工资;
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2018.10.07 19:14:01
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意外死亡的,携带死亡证明、养老保险手册或社保卡、缴费单据等到当地社会保险中心办理。
1、劳动者养老保险个人账户内的金额,亲属可以继承。非因工死亡的,还可以要求养老基金支付部分丧葬费、遗属补助金等,具体标准各省规定不一样。
2、自由职业者缴费也分2部分,大部分进入了统筹账户(大约12%)、少部分进入了个人账户(8%),中途死亡的,劳动者养老保险个人账户内的金额,亲属可以继承。统筹账户的,不返还。
3、非因工死亡的,还可以要求养老基金支付部分丧葬费、遗属补助金等,具体标准各省规定不一样。
2018.11.16 22:15:45
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劳动者不在工作时间内(提前到公司突发疾病)但在工作地点突发疾病死亡单位,是属于工亡,劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。一、工亡待遇:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、如果该单位未缴纳工伤保险,也不支付工亡待遇,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付,如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2018.12.15 10:29:27
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王旭芳律师
服务地区:河北-张家口
申请认定工伤,按工伤赔偿
2018.08.30 09:22:38
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