有个重点问题，我2017年12月4日入职，工作至今，上个月公司更名，人事部要给我们解除原来的劳动关系

更新时间：2019-03-15 19:49:54

问题描述：

有个重点问题，我2017年12月4日入职，工作至今，上个月公司更名，人事部要给我们解除原来的劳动关系，并签订新的劳动合同。只是这个事儿现在还没具体操作下来。我主张，三个月停薪留职期间我不要工资，甚至可以自己缴纳五险一金。但是我想要正常的产假和产假工资，我们产假期间只发基本工资两千，但是公司不同意，说怕我休完产假不回来。我的主张合法么？

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杨马强律师
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您好，根据您所说的，主张合法的。

2018.08.29 21:51:58

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《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2018.11.20 06:24:22

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1、如果用人单位依法给劳动者缴纳了生育保险的，由生育保险按照劳动者本人原工资支付（部分地区规定生育保险支付98天基础产假工资，其余的产假工资由用人单位支付）；
2、如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险的，由用人单位按照劳动者原工资数额支付劳动者工资。
3、如果用人单位应该支付而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付产假工资。

2019.03.01 17:23:59

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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

2019.03.15 19:49:54

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钟鑫律师
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可以要求补偿

2018.08.29 21:43:13

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