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未签定劳动合同，把员工开除了。

更新时间：2019-08-28 14:11:14
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未签定劳动合同，把员工开除了。
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    劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢?用人单位未签订劳动合同的赔偿与风险有哪些?下面我们一起来了解一下。

    用人单位未签订劳动合同赔偿：

    1. 支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
    用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
    2. 支付未签劳动合同经济补偿金
    在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

    用人单位未签订劳动合同风险：

    1. 无固定期限劳动合同条件成立的风险
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2. 可能导致企业内部人员流动性增大，对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。
    3. 未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
    2018.11.05 21:39:09
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    公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
    根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    2019.05.17 18:33:42
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    你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
    2019.08.28 14:11:14
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