被领导调动到另一家企业工作，现在企业开始计算工龄工资，请问我的工作年限怎么算？

更新时间：2019-02-02 11:23:31

问题描述：

我想问一下，我在一家企业连续工作了5年后，被领导调动到另一家企业工作，这两家企业在当时同一个领导，属于同一个系统的下属企业，5年后，我又回到了原来的企业，现在企业开始计算工龄工资，请问我的工作年限怎么算？

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工作年限是指累计工作年限，而非本单位工作年限。劳动者累计工作年限已经近五年，从新入职公司当年即应享受带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体休假天数根据职工累计工作时间确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工新进用人单位且符合规定条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：将当年度在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。

2018.09.29 03:39:45

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公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

2018.11.22 22:10:40

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工作年限是算试用期的，试用期应包括在劳动合同期限内。具体来说，试用期是劳动合同期限的一部分，因此工作年限应当计算试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，应视为劳动合同期限。

2019.02.02 11:23:31

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