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入厂五年,没签合同,没保险,工资现金,上班不打卡,老板月底裁掉20人,也没提前说,我们该咱办
更新时间:2019-07-16 10:20:41
问题描述:
入厂五年,没签合同,没保险,工资现金,上班不打卡,老板月底裁掉20人,也没提前说,我们该咱办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
优尚杰律所律师
服务地区:四川-成都
裁人应该要给与补偿金,未签劳动合同要给予双倍工资补偿。
2018.08.28 23:07:34
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怎么样提出补尝,老板不补尝我们该咱办,因为没有证据,补尝应该多少
2018.08.29 06:34:02
找法网咨询顾问
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一般公司不为职工交纳社保,最少要补偿每年两个月的工资作为经济补偿。或者补交所有的社保,你可以拨打统一服务热线12333咨询当地社保部门。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.06.23 03:07:31
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系要讨薪时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证“由用人单位负举证责任”的规定,可以作为证据的资料有很多,因此,你只需提供任一个(比如工作证、工作牌,以及用数码相机拍照的值班记录)足以证明你是工资员工的证据就够了。
2019.07.16 10:20:41
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杨育成律师
服务地区:四川-成都
你好,可以申请劳动仲裁的,公司是需要补偿的。
2018.08.28 23:11:48
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