我的岗位是品牌销售，请问这合法吗？然后公司每周一要求加班或开会，没有加班费，不来就罚款？

更新时间：2019-02-04 04:50:30

问题描述：

你好，我在公司工作2年左右，上一休一制，签了劳动合同但没有给我一份，我的岗位是品牌销售，但还要兼并帮集团的另一个公司的客户工作，请问这合法吗？然后公司每周一要求加班或开会，都会导致到凌晨，没有加班费，不来就罚款？工资提点也一直在变化。领导一直压榨我们，现在我想要辞职，如果可以，请您帮我看一下我该如何去做，谢谢您

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陈世炫律师
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您好，这个可以申请劳动仲裁。

2018.08.28 15:51:55

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请问是以哪几个去申请，而且需要哪些证据，像加班因为员工要求只有加够8小时才能按加班，现在一年前的都查不到了

2018.08.28 15:57:27
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按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。
也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。

2018.10.10 04:32:14

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2018.10.14 12:01:04

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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
　　你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

2019.02.04 04:50:30

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