违反了法律强制性规定,所签协议为无效行为吗谁来裁定

更新时间：2018-12-16 02:52:03

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，什么样的协议？

2018.08.28 09:43:23

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乡政府、村委会让我们在占地补偿款的领款单上签名,但没有看到一式几份的正式协议,他们却说我们己同意并签字,因为现在就是要提高补偿标准,

2018.08.28 17:58:17
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劳动关系解除后，在竞业限制期内，经营同类产品、从事同类业务均违反保密协议。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域及期限需由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规。竞业限制期限在解除或终止劳动合同后，不得超过两年。

关于经济补偿，若当事人在劳动合同或保密协议中未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可向用人单位要求支付按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%计算的经济补偿。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，若当事人在协议中约定了经济补偿，双方需遵守约定；若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制约定。

2018.12.12 13:40:04

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违反竞业限制协议的责任处理如下：

1. 如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。
2. 如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。
3. 如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。

需要注意的是，保密协议和竞业限制协议虽然都是用人单位为保护其商业秘密所采取的措施，但二者在本质上是存在一定差异的。保密协议通常要求劳动者不得泄露用人单位的商业秘密，而竞业限制协议则重点集中在“竞业”上，即劳动者不得在竞争关系的其他用人单位任职或发生业务关系。此外，保密协议一般无期限限制，而竞业限制协议则有期限限制，不得超过两年。同时，竞业限制合同需要用人单位按合同约定支付竞业限制补偿金。

2018.12.16 02:52:03

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